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  2. 公司召開第一屆職工代表大會一次會議

    發布日期:2022-06-13 瀏覽次數:207

           2022年6月9日,公司召開第一屆職工代表大會一次會議。公司黨支部書記、總經理計康生,總工程師李運軍出席會議,各位職工代表參加會議。會議由黨支部副書記、工會主席王浩主持。

    大會首先表決通過了《安徽中亞鋼結構工程有限公司職工代表大會表決辦法》和計、監票人人選,隨后由綜合管理部相關工作人員詳細宣貫解讀《安徽中亞鋼結構工程有限公司員工薪酬管理制度》、《安徽中亞鋼結構工程有限公司超額利潤分享激勵方案》、《安徽中亞鋼結構工程有限公司虛擬股權激勵方案》,職工代表分別對三份議案進行無記名投票,與會職工代表通過了上述文件。

    職工代表申菊香為與會代表宣貫解讀《員工薪酬管理制度》

    人事主管趙丹為與會代表宣貫解讀《超額利潤分享方案》、《虛擬股權激勵方案》

    與會代表認真審議方案

    最后,計康生宣讀《安徽中亞鋼結構工程有限公司第一屆職工代表大會一次會議決議》并作總結講話。他指出,這三份文件的制定緊緊圍繞公司“十四五”發展戰略,結合經營管理實際,以經濟效益為中心,以市場為導向,嚴格遵循了公平性、競爭性、激勵性、經濟性和合法性等原則。在完善市場化薪酬分配機制的同時,靈活開展多種形式的中長期激勵,對于吸引、留住和激勵人才,激發員工價值創造,促進公司穩定健康發展具有重要意義。


    他強調,本次薪酬分配制度改革著重建立和完善市場化薪酬分配機制,以崗定薪,崗變薪變,突出崗位價值、能力和業績貢獻。一方面旨在對舊有制度進行優化,從激勵額度、激勵強度、激勵方式等多方面入手,切實解決現有薪酬制度存在的問題,實實在在為員工謀取福利,讓員工為企業創造價值的同時得到合理的回報。另一方面積極營造企業與員工共同的價值取向,激發和調動核心骨干的工作主動性、積極性和創造性,提高公司經濟效益,不斷增強公司活力、創造力和競爭力,保持公司長期穩健發展。

    此次職工代表大會是公司踐行國企改革三年行動,深化三項制度改革,強化“三能”機制,推進管理提升和改革創新的關鍵時刻召開的一次重要會議。今后公司領導班子將繼續團結帶領廣大職工開拓創新、真抓實干、銳意進取,全力追求管理提升,為合肥院高質量發展打造“新引擎”、注入新動能。



    撰稿:孫向陽  編輯:王浩  攝影:孫向陽

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