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      乘風破浪 以夢為馬 ——2022年新員工入職培訓

      發布日期:2022-07-25 瀏覽次數:63

      2022年7月5日起,綜合管理部按照公司既定安排,針對30名來自各大高校的應屆畢業生,開展為期兩周的新員工入職培訓。本次新員工入職培訓采用脫崗方式,進行集中授課,課程主要圍繞公司概況、企業文化、規章制度、職業發展、技能培訓、財務知識、產品制造、安全教育、項目管理等方面內容,旨在幫助新員工更快融入公司日常工作的同時,增強新員工對企業的歸屬感和文化認同感。開班儀式拉開入職培訓的帷幕,公司副總經理王明花代表公司領導班子,做開班講話。


      會上,王明花對新員工提出以下四點建議:

      1、培養正能量心態,作為企業新生力量,要從零開始,積極融入公司,盡快實現從學生向職場人的轉變。

      2、貫徹“721”學習法則,以求學心態做一個專業的職場人,積極向同事前輩學習實操經驗的同時,將所學理論知識運用工作實踐。

      3、發揚主人翁精神,作為中亞鋼構的一員,發揮創新性,共同為實現公司戰略目標添磚加瓦。

      4、樹立安全意識,貫徹習近平總書記“人民至上,生命至上”的精神,兼顧產品質量的同時,對自己和他人安全負責。

        申菊香就公司簡介、企業文化、戰略規劃、經營領導班子、規章制度、行政人事流程等內容做了更加詳細的介紹。

      吳夢婷進行財務知識培訓,向員工細致解釋了基本財務知識、報銷標準與流程等,新員工詳細了解財務報銷工作。

      趙丹從員工職業發展、薪酬管理、中長期激勵、企業培訓等課題出發,圍繞員工薪酬與發展問題開展培訓答疑,新員工對個人發展有更加清晰的認知。

      張建立帶領新員工有序參觀位于肥西縣桃花工業園內的生產車間,詳細介紹了公司產品、制造流程與即將投產運行的高端裝備智造園管理理念。

             張潤生帶領新員工深入肥東產業園項目現場,介紹項目施工概況,深化新員工對高端智造園的了解,強化新員工對合肥院十四五規“一園,一線,一中心”的認知。

      公司黨支部副書記王浩對新員工進行入職安全培訓,工程管理中心楊世昱、胡文斌、袁文風、王義、李華、陳祥建、李倩、李苗在各自的領域內分別對新員工進行專業技能培訓。

      在對培訓進行總結的新員工入職交流會。設計研發部員工代表謝堅作為2021屆員工代表首先發言,他從個人的視角出發闡述作為一名中亞人近一年的工作與成長歷程。接下來新員工代表發言 產品制造中心員工代表:吳英碩,學歷≠能力,每一天都是嶄新的開始,每一天都應有新的感悟,立志以更飽滿的熱情,投身公司高質量發展征程。西南片區員工代表:尹世淼,作為初入社會的職場人,唯有,腳踏實地,求精務實,方能,勝任崗位,不斷進步。

      工程管理中心張良波部長在新員工代表發言,對全體新員工提出以下幾點期望:做好吃苦奉獻的準備,具備腳踏實地的精神,擁有開拓創新的意識,懷抱不斷學習的熱情。


      總經理計康生“乘風破浪,為馬”主題講話,對新員工的加入表示歡迎,同時表達了對新員工的殷切期望,并寄語新員工:長風乍起,云帆已揚,未來征程,近在咫尺!公司“十四五”發展規劃的藍圖已經繪就,青年才俊建功立業的號角已經吹響。愿全體新員工都能矢志向遠方,輕裝策馬青云路;所行皆坦途,人生從此馭長風!

      踔厲奮發,賡續前行。公司一直將人才培育工作做為企業整體發展規劃的重點工作。下一步,公司將積極探索人才培養新舉措,優化人才培養機制,為公司發展提供人才保障,讓每一位員工能夠快樂工作,幸福生活,做推動中國鋼結構行業發展的踐行者,讓中亞鋼構成為展現自我的舞臺,成就人生夢想的平臺。

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